DIAGRAMKOTA.COM – Dalam upaya memperkuat hubungan kerja yang harmonis, produktif, dan berkelanjutan, pemerintah melalui Kementerian Ketenagakerjaan RI menggarisbawahi pentingnya penerapan Hubungan Industrial Pancasila. Konsep ini menjadi fondasi untuk membangun sistem hubungan kerja yang saling mendukung antara pekerja, pengusaha, dan pemerintah.
Pentingnya Hubungan Industrial Pancasila
Menurut Menteri Ketenagakerjaan RI Prof. Yassierli, Ph.D., Hubungan Industrial Pancasila merupakan sistem yang dibangun atas dasar nilai-nilai Pancasila dan UUD 1945. Dalam konsep tersebut, semua pihak diposisikan sebagai mitra strategis yang saling membutuhkan, bukan saling bertentangan.
“Acara seperti ini penting menjadi contoh bagi dunia industri. Tentang bagaimana sinergi antara pemerintah, industri, dan pekerja dibangun secara kuat,” ujar Yassierli dalam kegiatan Sinergi Pilar Bangsa: Praktik Baik Hubungan Industrial Pancasila yang digelar di PT HM Sampoerna Tbk. Plant Rungkut 1, Surabaya, pada 30 Juni 2026.
Kolaborasi dalam Program Peningkatan Kompetensi
Yassierli juga menyampaikan apresiasinya terhadap kolaborasi pihak-pihak terkait, khususnya perusahaan, yang menghadirkan program peningkatan kompetensi. Hal ini mencakup pelatihan upskilling, reskilling, serta kewirausahaan bagi pencari kerja maupun pekerja terdampak pemutusan hubungan kerja (PHK).
Program tersebut dinilai sejalan dengan upaya pemerintah memperkuat pelatihan vokasi dan menyiapkan tenaga kerja yang adaptif menghadapi perubahan dunia kerja.
Peran Pemerintah dalam Pembangunan Tenaga Kerja
Selain itu, Yassierli menekankan bahwa pemerintah memiliki peran penting dalam memastikan kesejahteraan pekerja. Melalui kebijakan dan regulasi yang tepat, pemerintah berupaya memberikan perlindungan dan kesempatan yang sama bagi seluruh lapisan masyarakat.
Indah Kurnia, anggota Dewan Pengarah Ketenagakerjaan, turut menyampaikan dukungan terhadap inisiatif ini. Ia menilai bahwa pendekatan berbasis Pancasila sangat relevan dalam menghadapi tantangan global saat ini.
Tantangan dan Peluang di Dunia Kerja
Meski telah banyak kemajuan, tantangan seperti perubahan teknologi, migrasi tenaga kerja, dan pergeseran struktur industri tetap menjadi isu penting. Untuk itu, diperlukan kerja sama yang lebih kuat antara pemerintah, pelaku usaha, dan pekerja.
Beberapa langkah yang dapat dilakukan antara lain:
- Meningkatkan akses pelatihan vokasi
- Memperkuat regulasi perlindungan tenaga kerja
- Mengembangkan sistem informasi lowongan kerja
- Mendorong inovasi di bidang kewirausahaan
Hubungan Industrial Pancasila tidak hanya menjadi landasan hukum, tetapi juga menjadi pedoman moral dalam menjalin hubungan antara pihak-pihak yang terlibat dalam dunia kerja. Dengan pendekatan yang inklusif dan berkelanjutan, diharapkan dapat menciptakan lingkungan kerja yang sejahtera dan berkualitas.
Dalam konteks nasional, keberhasilan implementasi konsep ini akan menjadi indikator penting dalam mendorong pertumbuhan ekonomi dan stabilitas sosial.***
