Ringkasan Berita:
- Pemkot melalui Disperinaker menggelar Grand Job Fair Surabaya 2026 di Gedung Convention Hall pada 17–19 November 2026 dengan 3.013 lowongan dari 49 perusahaan.
- Formasi pekerjaan dibagi menjadi 1.500 lowongan dalam negeri, 912 penempatan luar negeri, serta 601 kuota khusus penyandang disabilitas bagi warga ber-KTP Surabaya.
- Rekrutmen dijalankan dalam dua tahap berbasis aplikasi ASSiK, yakni seleksi berkas daring pada 17 November dan walk-in interview langsung pada 18–19 November 2026.
DIAGRAMKOTA.COM — Upaya menekan angka pengangguran dan memperluas penyerapan tenaga kerja lokal kembali digencarkan Pemerintah Kota (Pemkot) Surabaya. Melalui Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja (Disperinaker), Pemkot Surabaya menggelar bursa kerja bertajuk Grand Job Fair November 2026 yang menghadirkan 49 perusahaan dengan total 3.013 formasi lowongan pekerjaan.
Bursa kerja skala besar ini dijadwalkan berlangsung selama tiga hari penuh, mulai Selasa hingga Kamis, 17–19 November 2026, bertempat di Gedung Convention Hall, Jalan Arief Rachman Hakim Nomor 131, Surabaya.
Rincian 3.013 Formasi: Penempatan Lokal, Luar Negeri, hingga Disabilitas
Kepala Disperinaker Kota Surabaya, Agus Hebi Djuniantoro, memaparkan bahwa ribuan formasi pekerjaan tersebut didistribusikan ke dalam tiga segmen penempatan utama guna mengakomodasi beragam kualifikasi pencari kerja:
- Penempatan Dalam Negeri: 1.500 formasi pekerjaan
- Penempatan Luar Negeri: 912 formasi pekerjaan
- Kuota Khusus Penyandang Disabilitas: 601 formasi pekerjaan
“Grand Job Fair ini kami hadirkan untuk mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja. Ada 3.013 lowongan dari 49 perusahaan, termasuk 601 lowongan bagi penyandang disabilitas. Kami berharap kesempatan ini bisa dimanfaatkan masyarakat untuk mendapatkan pekerjaan sesuai kompetensi dan minatnya,” terang Hebi, Kamis (12/11/2026).
Skema Rekrutmen Dua Tahap Berbasis Aplikasi ASSiK Khusus Warga Surabaya
Guna menghindari penumpukan antrean fisik sekaligus memastikan efektivitas penyaringan kandidat, Disperinaker menerapkan alur rekrutmen terintegrasi dalam dua tahapan utama:
- Tahap Seleksi Berkas (17 November 2026): Pelamar mengirimkan berkas lamaran secara daring melalui aplikasi ASSiK (Arek Suroboyo Siap Kerjo).
- Tahap Wawancara Langsung (18–19 November 2026): Perusahaan menyelenggarakan walk-in interview secara tatap muka di Gedung Convention Hall bagi pelamar yang dinyatakan lolos verifikasi administrasi hari pertama.
Hebi menggarisbawahi bahwa akses pendaftaran melalui aplikasi ASSiK diprioritaskan dan dikhususkan bagi warga pemegang KTP Kota Surabaya agar penyerapan tenaga kerja lokal berjalan optimal.
Grand Job Fair Surabaya 2026: Ragam Sektor Jabatan dan Peluang Kerja Inklusif
Lowongan yang dibuka pada ajang ini mencakup 41 subkategori pekerjaan yang mengacu pada sembilan kelompok Klasifikasi Baku Jabatan Indonesia (KBJI), di antaranya operator mesin dan perakitan, tenaga usaha jasa dan penjualan, hingga tenaga tata usaha atau administrasi.
Sementara pada sektor kerja inklusif, perusahaan mitra membuka kesempatan luas bagi penyandang disabilitas dengan kriteria tunanetra parsial, tunarungu, tunawicara, serta tunadaksa ringan.
Pembekalan Kandidat dan Capaian Penyerapan Warga Desil 1–5
Sebelum bursa kerja dibuka, Disperinaker Kota Surabaya terlebih dahulu memberikan bimbingan jabatan melalui rangkaian workshop bagi pengguna aktif aplikasi ASSiK. Materi pembekalan mencakup teknik penyusunan curriculum vitae (CV), penguatan personal branding, strategi menghadapi sesi wawancara kerja, hingga tes asesmen kompetensi.
“Kami tidak hanya memfasilitasi pertemuan antara perusahaan dan pencari kerja, tetapi juga menyiapkan mereka agar lebih siap memasuki dunia kerja agar memiliki bekal yang lebih baik saat mengikuti proses rekrutmen,” ungkap Hebi.
Berdasarkan catatan basis data aplikasi ASSiK sepanjang periode 2025 hingga 2026, tercatat sekitar 14.000 pencari kerja telah terdata dalam sistem. Dari total pendaftar tersebut, sebanyak 1.000 warga yang tergolong masyarakat berpenghasilan rendah (desil 1–5) telah berhasil terserap dan ditempatkan bekerja di berbagai sektor industri.
